Cuando se inicia la vida laboral son varias las decisiones que debe tomar el nuevo empleado, aspectos como elegir su fondo de pensión, de cesantías, EPS y una entidad financiera para su cuenta de nómina, son respuestas que debe entregar el funcionario a su empleador y todas ellas pueden -bien o mal-, impactar su estabilidad financiera a futuro.
Para los empleadores, el reto no está en cumplir con los aspectos básicos que exige la normatividad laboral, como la afiliación al sistema de salud y pensión o el pago de prestaciones sociales; cada vez más, las compañías se preocupan por contar con colaboradores motivados, por propiciar su bienestar financiero y personal, logrando un sano balance entre su vida familiar y profesional. Por otro lado, el esquema de beneficios, debe ser un factor que atraiga el mejor talento a su compañía.
“Pensar en bienestar y ejecutar acciones para brindar un espacio ameno para su capital humano es responsabilidad de las compañías, si la persona se desarrolla en un ambiente íntegro, feliz, con posibilidades de estudio y ahorro, mejorando su calidad de vida, será altamente productiva y esto redunda en mayores utilidades para la empresa”, asegura la máster coach corporativa, Irina del Mar Nieto.
Si el bienestar de los colaboradores hace parte de la estrategia de la entidad, las cooperativas, pueden ser su mejor aliado. La Ley 79 de 1988, delimita las características de las cooperativas y las define como empresas asociativas sin ánimo de lucro, en las que los usuarios son simultáneamente dueños y gestores de la empresa, y establece como su objeto principal la satisfacción de las necesidades de sus asociados a través de sus servicios.
Uno de los grandes beneficios que brindan estas organizaciones es el fomento de la cultura de ahorro en los trabajadores, además permiten obtener ciertos beneficios que, en algunos casos, se extienden a sus familias: productos de ahorro e inversión al alcance de cualquier trabajador, sin importar su nivel de ingresos; créditos de bajo costo; descuentos en productos y servicios derivados de alianzas comerciales; capacitación en finanzas personales, entre otros.
Ahora bien, al momento de elegir ese socio que le ayudará a ejecutar el plan de bienestar de sus colaboradores, debe tener en cuenta no solo su portafolio de beneficios, sino información vital como la trayectoria de la entidad y su respaldo.
Fuente: larepublica.co
